本刊記者 賈璇

科研“老經(jīng)驗”要習(xí)慣青年人才帶來的“看不慣”。

“我也有過被老經(jīng)驗‘看不慣’的科研經(jīng)歷，但正是這份‘看不慣’里，可能藏著許多顛覆性創(chuàng)新?！比珖f(xié)委員、中船集團七〇二所所長葉聰在會議間歇接受《中國經(jīng)濟周刊》記者專訪時說。

葉聰先后擔(dān)任“蛟龍”號主任設(shè)計師和首席潛航員、“深海勇士”號副總設(shè)計師、“奮斗者”號總設(shè)計師，完成近百次下潛，親歷并見證我國載人深潛事業(yè)從無到有、由淺入深，逐步躋身國際領(lǐng)先水平。20余年間，葉聰從一名青年科技人才成長為一群青年科技人才奮斗的領(lǐng)航者。

今年全國兩會期間，“青年科技人才”這個關(guān)鍵詞反復(fù)出現(xiàn)，成為各界討論的高頻詞匯。政府工作報告連續(xù)兩年重點提及：2024年提到“加大對青年科技人才支持力度”；2025年更加直接，提到大力支持、大膽使用青年科技人才。

這足見青年科技人才對我國科技發(fā)展的重要性?！皣业母叨戎匾曌屛覀兩钍芄奈?，但更重要的是思考怎么去做?！比~聰說。

本刊首席攝影記者 肖翊 攝

打破年齡與學(xué)歷的 “隱形門檻”

2002年，“蛟龍”號深海載人潛水器被列為我國863計劃重大專項。次年，年僅24歲的葉聰被任命為“蛟龍”號主任設(shè)計師，負責(zé)總布置設(shè)計，是中國載人潛水器最年輕的主任設(shè)計師。此前，中國深海探測的刻度線仍停留在600米——還沒有達到國際上對“深海”的定義深度，即1000米。大深度載人深潛更是一片空白。

面對標準規(guī)范缺乏和國外技術(shù)封鎖，他突破一系列關(guān)鍵技術(shù)，開創(chuàng)性地進行了潛水器總布置設(shè)計，獨立完成了所有設(shè)計階段的任務(wù)使命分析報告、均衡計算書、深潛操作流程以及潛水器總圖。

葉聰?shù)慕?jīng)歷是萬千青年科技人才的一個縮影。無論從科技強國創(chuàng)新突破的緊迫性來看，還是就科學(xué)事業(yè)不斷向前的現(xiàn)實需求來看，給青年科技人才“壓擔(dān)子”是大勢所趨。

現(xiàn)如今，葉聰在工作中發(fā)現(xiàn)，和20年前相比，當(dāng)下的青年科技人才普遍擁有高學(xué)歷，在好奇心、專注力、持續(xù)研究力和自主選擇力等方面都有較高素質(zhì)，早些年我國科技人才“斷檔”問題一去不返。

“我們團隊平均年齡在34歲，隊伍很穩(wěn)定。有新需求招新人時，都是雙向選擇。我國青年科技人才無論從數(shù)量還是質(zhì)量上都儲備充分?？蒲惺聵I(yè)已經(jīng)具備大膽使用青年科技人才的條件。”葉聰說。

他特別指出，青年科技人才的界定甚至可以不局限于傳統(tǒng)標準。他建議以“35歲以下”科技人才為核心群體，“他們相對而言，社會負擔(dān)較輕、創(chuàng)新動力充沛”。同時他強調(diào)：“創(chuàng)新無關(guān)年齡，不論是28 歲的博士或 50 歲的工程師，只要有想法都應(yīng)獲得機會?！?他呼吁打破 “唯學(xué)歷、唯資歷” 的用人“枷鎖”，為更多“特立獨行”的科研者敞開大門。

科研項目管理者要學(xué)會 “彈鋼琴”

一段時期以來，在科技創(chuàng)新的馬拉松賽道上，本應(yīng)是主力軍的青年才俊，卻頻現(xiàn)“起跑就遇減速帶”的困境。一些地方、一些單位使用青年科技人才的制度上比較僵化和保守。科研項目申報表里，“工作年限”成為硬性參數(shù)；學(xué)術(shù)會議座席上“資歷”成為準入門檻；創(chuàng)新資源分配體系中，習(xí)慣以“缺乏經(jīng)驗”“履歷尚淺”為由，人為給青年科技人才發(fā)展設(shè)置“天花板”……

葉聰認為，使用青年科技人才應(yīng)該進一步破除“怕年輕人犯錯”的想法。“初生牛犢”的另一面是不拘傳統(tǒng)，不斷顛覆，這是容易被“老經(jīng)驗看不慣和質(zhì)疑的地方”，但也是科研取得突破的路徑之一。

葉聰直言：“讓年輕人犯錯是一種投資?！彼詧F隊為例，提到曾有性格很“軸”的成員堅持“死磕”某項實驗，雖然從項目進度上拖延了時間，但最終實現(xiàn)了關(guān)鍵性突破。

他強調(diào)，科研管理者需要調(diào)整心態(tài)，“與其居高臨下地‘寬容’，不如主動擁抱創(chuàng)新的不確定性?！惫芾碚卟粌H是教導(dǎo)者，更是支持者和引導(dǎo)者。

三年前，葉聰就曾建議將“奮斗者”號開放給青年科學(xué)家，甚至鼓勵有“好點子”的中學(xué)生參與前沿實驗，將科技創(chuàng)新的過程再前置，讓青年科技人才“苗子”的心里冒出創(chuàng)新的“苗頭”。

面對科研項目的進度壓力，葉總提出 “有組織科研與自由探索并重”的理念。他坦言，自己的團隊也曾因年輕人“不按常理出牌”而焦慮，但最終發(fā)現(xiàn) “意外突破往往來自這些‘不和諧音符’”。他倡導(dǎo)管理者“像彈鋼琴一樣”把握節(jié)奏，在計劃框架內(nèi)為創(chuàng)新預(yù)留空間。

支持青年科技人才發(fā)展，就是要給青年人“壓擔(dān)子”。在葉聰看來，一方面，青年人的身板兒要夠硬，能夠擔(dān)得起重擔(dān)；另一方面，資源掌握者也要肯放手，勇于把重擔(dān)交出去。

談及團隊最新動態(tài)，葉總透露，今年將重啟深海之旅，率隊開展深海試驗，驗證新裝備和新技術(shù)。他笑稱：“新項目的研發(fā)團隊依舊年輕?！?他相信，青年科技人才的科技活力將在海洋深處迸發(fā)出新的火花。

當(dāng)被問及對青年科技人才的寄語時，葉總以自身經(jīng)歷共勉：“20 年前，我 24 歲成為主任設(shè)計師，這得益于前輩的信任。今天，我們更需以同樣的魄力為年輕人搭臺。”

他引用火爆的電影《哪吒》臺詞 “我命由我不由天”寄語青年科技人才：“科研的‘天命’，掌握在敢想敢為的青年科技探索者手中。”