國(guó)兩會(huì)期間，多位代表委員聚焦”35歲就業(yè)歧視”問(wèn)題。當(dāng)前勞動(dòng)力平均年齡已近40歲，而公務(wù)員以及不少企事業(yè)單位等仍沿用30年前設(shè)定的35歲招聘門(mén)檻，與高等教育普及、職業(yè)起點(diǎn)后移等現(xiàn)狀嚴(yán)重脫節(jié)。建議將禁止年齡歧視納入勞動(dòng)法，加強(qiáng)執(zhí)法力度，同時(shí)倡導(dǎo)企業(yè)重視經(jīng)驗(yàn)價(jià)值。職場(chǎng)人也需主動(dòng)提升技.....